Die Geschichte von VON GOTTBERG beginnt im Jahr 1987 in Frankfurt am Main, als Dr. Harald von Gottberg die Firma mit einer klaren Vision gründete: Unternehmen beim erfolgreichen Aufbau internationaler Geschäftsbeziehungen zu unterstützen. In den ersten Jahren lag der Fokus insbesondere auf den aufstrebenden asiatischen Märkten – einer dynamischen Region, die für viele europäische Unternehmen großes Potenzial, aber auch Herausforderungen mit sich brachte.
Schon früh erkannte Dr. von Gottberg, dass nachhaltiger geschäftlicher Erfolg nicht nur von Strategien und Marktkenntnissen abhängt – sondern vor allem von den Menschen, die diese Strategien umsetzen. Ohne die richtigen Personen an den richtigen Stellen bleiben selbst die besten Konzepte wirkungslos. Diese Erkenntnis führte zu einem strategischen Wandel: Die gezielte Besetzung von Schlüsselpositionen rückte zunehmend in den Mittelpunkt unserer Arbeit.
Seit den frühen 90er Jahren konzentriert sich VON GOTTBERG daher ausschließlich auf die Direktansprache und Besetzung von hochqualifizierten Spezialisten und erfahrenen Führungskräften. Unser Ansatz basiert auf einer tiefgehenden Marktkenntnis, einem exklusiven Netzwerk und einem feinen Gespür für die Anforderungen unserer Kunden. Wir verstehen die DNA eines Unternehmens und finden Persönlichkeiten, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch kulturell und strategisch perfekt zum Unternehmen passen.
Im Laufe der Jahrzehnte haben wir zahlreiche Schlüsselpositionen in internationalen Konzernen und mittelständischen Unternehmen erfolgreich besetzt. Die von uns vermittelten Führungskräfte und Spezialisten haben dabei nicht nur kurzfristige Lücken geschlossen – sie haben die Unternehmen nachhaltig geprägt, strategisch gestärkt und auf Erfolgskurs gebracht.
Ethik & Qualität
Wir verstehen uns als Partner unseres Auftraggebers in einem umfangreichen Beratungsprozess mit der Zielsetzung, diesen bei der Suche und Auswahl von qualifizierten Fach- und Führungskräften zu unterstützen und zu beraten.
Berater als Partner
Eine solche Partnerschaft kann nur dann erfolgreich sein, wenn sich beide Seiten gegenseitige Sorgfalt, Vertrauen und Offenheit sowie einen wechselseitigen Austausch von Informationen während des gesamten Projektverlaufs zusichern. Diese Grundsätze prägen unser Handeln.
Verständnis
Als wesentliche Voraussetzung für eine professionelle und effiziente Beratung sehen wir das Verständnis der Gesamtsituation und der Geschäftsziele des auftraggebenden Unternehmens sowie eine genaue Kenntnis der mit der vakanten Position verbundenen Anforderungen.
Transparenz
Die möglichst genaue Festlegung der Such- und Auswahlstrategie zwischen Auftraggeber und Personalberater ist für uns integraler Bestandteil des Beratungsauftrags.
Datenschutz
Wir arbeiten in Übereinstimmung mit der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) und dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG). Zusätzlich erfüllen wir darüber hinausgehende Diskretionswünsche von Kunden und Kandidaten.