搜寻与安置

 

大部分的公司在寻找行业的顶级专家和有经验的管理者时, 都经常会面对重重挑战.首先从表面上来看, 几乎没有人会注意到在一个关键职位上出现了空缺, 另一方面来说, 合适的人选往往也不会自己主动地申请这些职位. 这个时候就是该我们站出来, 提供谨慎,快速和精确的专业支持给我们的客户们.

直接地搜寻与研究
接触到合适的候选人关键在于优良,集约和精确的研究. 其中, 潜在的目标人选所在公司会被筛选出来, 接着,与目标人选的初始接触会在绝对的谨慎和专业环境下进行. 另外, 在研究过程中, 可以通过我们广博的网络接触到已有的联系人, 这样就可以保证到一个快速精确的搜寻与安置.

国际市场里的广博网络
自从1987年公司成立以来到现在, 我们不断地为国际市场里的公司提供服务. 结果就是, 现在我们拥有一个非常广博的网络. 对于公司来说, 我们的优势在于可以快速精确地找到合适的人选. 同样的道理, 对于候选人来说, 我们的优势在于可以定期提供有吸引力的空缺职位.

是什么让我们与众不同?
自从1987年开始, VON GOTTBERG已经和国内外的客户非常成功地合作多年. 除了单纯的专业要求, 我们想要尝试着去了解更多关于空缺职位的信息, 包括经营环境, 企业文化和公司里所实践的价值体系. 当然, 对于候选人本身的性格要求也是我们重视的. 这样的态度让我们可以在最开始就找到合适的解决方案. 由于专业化, 我们现在已经拥有一个可以提供许多候选人的广博网络. 此外, 我们的研究非常的精确和集约. 所有的这些使我们能够做出快速, 精确和成功的安置.